Проблемы с начальством на работе что делать
Конфликт с начальником: как нормализовать отношения
Натянутые отношения с начальником могут отравить работу человека даже в хорошей компании и дружном коллективе. Как управлять отношениями, от которых зависит ваша карьера? Часто на собеседованиях встречаю людей разных возрастных категорий, опыта работы и жизненных взглядов, которые, рассказывая о причинах ухода с предыдущих мест работы, говорят о своем недовольстве руководителем. В таких случаях я обязательно задаю наводящие и уточняющие вопросы и в большинстве случаев прихожу к выводу, что проблема не только в руководителе.
Работа в коллективе. Отношения начальника и подчиненного изначально неестественны. Вы должны ждать одобрения, оценки и вознаграждений от человека, которого вы не выбирали. Чтобы преуспеть, вам приходится выяснять, как заинтересовать его, и соответствующим образом меняться. Питер Экономи, автор более 65 успешных бизнес-книг, составил список из шести правил, которые помогут справиться с самым неприятным боссом.
Тогда появляется конфликт. Один ожидал, что его наградят за прекрасно сделанный проект, а второй думал, что первый догадается — проект сделан плохо, хотя никто не говорил об этом», — считает директор по работе с персоналом компании HeadHunter Марина Львова. Основная роль руководителя — вовремя дать обратную связь, корректировать поведение сотрудника. Это положительно влияет на результат. Но чаще всего руководители молчат. Или думают, что незачем объяснять очевидное — сотрудник сам догадается, как в компании принято взаимодействовать, чего от него ждут и каким образом он должен этого достичь.
