С чем связано сокращение трудовых ресурсов - Фактор снижение качества трудовых ресурсов
В г. Прежде всего введение санкций, уход западных работодателей и как минимум две волны релокации. Острого кризиса удалось избежать: безработица в конце прошлого года и начале нынешнего находилась на рекордно низких уровнях.Рынок труда и безработица
Мировая экономика восстанавливается после кризиса, но численность трудовых ресурсов растет, и прогнозируемый на год уровень безработицы в мире по сравнению с предыдущим годом не изменится, говорится в последнем докладе Международной организации труда МОТ. Как отмечается в докладе «Перспективы занятости и социальной защиты в мире в году» , уровень безработицы в мире, выросший в году, в дальнейшем стабилизировался. В году он, по оценкам, достиг 5,6 процента, а общее число безработных — превысило миллиона.
В каждый период времени страна располагает определенным количеством трудовых ресурсов. Первым критерием, на основании которого индивид может быть отнесен к трудовым ресурсам, являются установленные законом данной страны возрастные границы трудоспособности. Население, находящееся по возрасту в указанных границах, относится к населению трудоспособного возраста. Однако часть населения трудоспособного возраста может не обладать способностью к труду по состоянию здоровья, например — инвалиды I и II групп. Кроме того, часть населения, находящегося в трудоспособном возрасте, может выйти на пенсию раньше срока в связи с вредными условиями производства льготные пенсионеры. Эти две категории населения трудоспособного возраста можно разделить на две подкатегории: тех, кто продолжает работать, и тех, кто не работает.
В статье представлены результаты исследования процесса разработки норм времени на основе применения современных технологий и концепций бенчмаркинга в эталонном нормировании труда. Рассмотрены теоретические и методические основы эталонного нормирования труда на предприятиях железнодорожного транспорта. Цель статьи — рассмотреть пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на основе эталонного нормирования труда в современных экономических условиях. Актуальность исследования выражается в том, что на сегодняшний день организация нормирования труда выступает в качестве одного из важнейших факторов технико-экономического, организационного и социального обоснования применяемых решений в рамках менеджмента производства и трудовых возможностей персонала, учитывая всю совокупность факторов, которые воздействуют на себестоимость производимого товара или услуги и получение прибыли.