Что важнее материальная или нематериальная стимуляция и почему
Зачем нужна нематериальная мотивация сотрудников
Достойный заработок, важный фактор, который стимулирует начальников и рядовых работников выполнять свою работу качественно. Многие менеджеры по продажам считают, что есть прямая зависимость между заработанной прибылью и выгодой, которую получает компания от их деятельности. Большинство предприятий выстраивают систему поощрения, в которую входит нематериальная и материальная мотивация персонала. При этом следует учесть, что на результативность поставленных задач сильнее влияет финансовая сторона стимула.
Поиск Настройки. Время на прочтение 4 мин. Блог компании VDSina. Ох, уж эта мотивация! Какая хитрая и гибкая штука. Сколько подводных камней и тонкостей скрыто под этим термином.
Что такое? Нематериальная мотивация — поощрение работников организации за качественную работу и высокие результаты без привлечения денежных средств. Основана на удовлетворении социальных потребностей людей в похвале и признании. Для чего нужна? Компании используют нематериальную мотивацию для укрепления корпоративного духа, повышения лояльности сотрудников, улучшения условий труда и поддержания здоровой атмосферы в коллективе. Другой подход считает нематериальной мотивацией персонала ту, которая может быть реализована работодателем без любых финансовых затрат или при незначительном их использовании.
