Что делать работодателю если сотрудник пропал
Что делать, когда сотрудник пропал и не отвечает на звонки
За невыход на работу без уважительной причины работника можно уволить. Но, если работник не выходит на связь, сделать это затруднительно. С такой проблемой столкнулись многие работодатели, учитывает массовый отъезд из-за мобилизации.
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник может быть уволен за прогул. Обоснование вывода: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершенный работником прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены подп. Таким образом, если работник отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня смены и у работодателя есть основания полагать, что причины отсутствия работника не являются уважительными, работодатель вправе уволить его на основании подп. Следует отметить, что в законодательстве не содержится перечень причин отсутствия на рабочем месте, признаваемых уважительными, как и не предусматривается порядок подтверждения уважительности таких причин. Поэтому в каждом конкретном случае работодатель должен принять меры к выяснению причин отсутствия сотрудника на работе и в зависимости от имеющейся информации принимать решение о наличии или отсутствии оснований увольнения такого сотрудника за прогул смотрите в связи с этим письмо Роструда от
- Кратковременный прогул: алгоритм действий
- В статье — алгоритм действий для работодателя, у которого пропал сотрудник. Подготовили пошаговую инструкцию, как устроить розыски пропавшего сотрудника, и как его уволить, если найти не смогли.
- Сотрудник перестал ходить на работу, на письма, сообщения и звонки не отвечает.
- Дата публикации: 3 ноября
- Фиксация пропажи сотрудника в компании
- Работа по ТК РФ требует дисциплины как от сотрудника, так и от работодателя.
- Ни одна компания не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте.
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
- Не удалось отправить сообщение
- Не спешите увольнять «потеряшку» — подаст в суд.
- Если у вас не открываются ссылки, обратитесь, пожалуйста, в нашу Компанию для получения доступа к материалам. Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены.
- В жизни бывает всякое.
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Проверяем личные дела работников: 5 вопросов из практики. Планируем отпуска на год: 5 ситуаций из практики. Незапланированное отсутствие работника — неприятная неожиданность для нанимателя.
