Что делать чтобы сотрудники не увольнялись
Что делать, чтобы новички не увольнялись во время испытательного срока
На столе директора заявление об увольнении по собственному желанию очень ценного кадра. Можно найти и нового сотрудника, но его поиск и обучение могут занять очень много времени, сил, нервов и денег. Удержание на опережение. То есть заранее побеспокоиться, чтобы высококлассные специалисты даже и не думали покидать компанию.
![Все идет по плану 5 способов удержать ценного сотрудника, который решил уволиться](https://takemytime.ru/wp-content/uploads/2021/12/uderzhat-ot-uvolneniya-2-640x427.jpg)
![Признаки талантливого сотрудника, которого нужно удерживать в компании Как провести беседу с ценным сотрудником, который хочет уволиться](https://habrastorage.org/webt/vb/cl/qf/vbclqfeqpq-e_0wvleosbvd9jrw.png)
![Причины утечки кадров Как удержать сотрудников: пошаговая инструкция](https://big-i.ru/upload/iblock/f28/snvd5q9f94c9otf218ccjghe090vb0g5.jpg)
![Что делать, когда значимый сотрудник желает покинуть компанию 5 советов HR-менеджеру, как снизить текучку персонала](https://cdn.forbes.ru/forbes-static/shareimages/439499.jpg?v=1638895690)
![Всех ли сотрудников нужно удерживать Как мотивировать сотрудников: что делать, чтобы работники не хотели увольняться?](https://d33y9aha15izau.cloudfront.net/wp-content/uploads/2021/08/11100717/1-1024x538.png)
![ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО Kickidler bot protection](https://public-static.tinkoffjournal.ru/business-secrets/uploads/2023/04/POS4wDP3-1.png)
![Причина №1: Деньги Ценный сотрудник хочет уволиться. Как поступить](https://huntflow.ru/blog/wp-content/uploads/2018/03/fb-image-blog-whyleave-cover.jpg)
![Навигация по записям 8 советов, как удержать ценных сотрудников](https://huntflow.ru/blog/wp-content/uploads/2023/07/image-178-1024x573.png)
![Содержание статьи Как удержать ценных сотрудников, если нет возможности повышать им зарплаты](https://cdn.forbes.ru/forbes-static/c/1082x722/new/2022/02/NR300654-web-621517c5e4891.webp)
![8 способов удержать ценного сотрудника Как Удержать Ценного Сотрудника](https://static.tildacdn.com/tild3232-6663-4164-b463-663135343261/pro-obuchenie.jpg)
25 способов мотивировать сотрудников
Рассказываем, почему важно мотивировать сотрудников и как можно это сделать. А еще поделимся советами, как нанимать сотрудников, которые будут эффективно работать. Немотивированные сотрудники часто увольняются, так как не видят перспектив развития. По опросам, работодатели в этом году будут делать упор на удержание сотрудников, поэтому тема с мотивацией очень актуальна. Оно может быть невозможно, например, если у сотрудника еще нет достаточного опыта и знаний для «скачка». Стоит сообщить работнику, что на данный момент повышение невозможно, но предоставить план, как он может достичь желаемого.
- Удержание сотрудников — важный фактор конкурентного преимущества. Способность компании удерживать таланты играет важную роль в ее способности работать на высоком уровне без сбоев, связанных с текучкой.
- Подпишитесь и раз в неделю получайте на почту полезные материалы и кейсы по управлению финансами, росту продаж, автоматизации бизнеса.
- Если скоропостижные увольнения сотрудников — массовое явление, это указывает на системный сбой в работе компании. Ущерб от текучки кадров, в том числе для репутации работодателя, больше, чем кажется.
![Что делать, чтобы новички не увольнялись во время испытательного срока :: РБК Pro](https://www.cossa.ru/upload/medialibrary/57a/ya_podumala_28_05-_5_.jpg)
![Как удержать сотрудников: пошаговая инструкция](https://potok.io/wp-content/uploads/2021/12/nl_fl_-_2.webp)
![25 способов мотивировать сотрудников](https://static.tildacdn.com/tild3462-3831-4530-a437-376365646136/zarplata-zavisela-ot.jpg)
![Как удержать ценных сотрудников в компании: 8 секретов | Фактор Роста](https://www.e-xecutive.ru/uploads/article/image/1996032/thumb_Vikulov_Vladislav_2.jpg)
![Как удержать сотрудника: 9 способов и 8 инструментов](https://public-static.tinkoffjournal.ru/business-secrets/uploads/2024/01/FkVZy9AP-2400h1280_lichnyj-opyt-istoriya-kak-povyshat-zarplaty-sotrudnikam-—-podborka.jpg)
![Как удержать сотрудника от увольнения - советы успешных руководителей](https://static.tildacdn.com/tild3763-3662-4863-b730-636464386430/12-min.jpg)
![Пять способов уговорить звездного сотрудника остаться и две причины отпустить | tatianazvezdochkina.ru](https://takemytime.ru/wp-content/uploads/2021/12/uderzhat-ot-uvolneniya-1-720x480.jpg)
![Как провести беседу с ценным сотрудником, который хочет уволиться](https://habrastorage.org/getpro/habr/post_images/57a/209/d0c/57a209d0c4b40010ce20c4d38d27b957.png)
![Как мотивировать сотрудников: что делать, чтобы работники не хотели увольняться? — Карьера на tatianazvezdochkina.ru](https://dirclub.ru/wp-content/uploads/11668-02.jpg)
![Как снизить текучку кадров](https://static.insales-cdn.com/files/1/864/13501280/original/7_659d21f9631a58b9c64bbfa59b9cfbc1.jpg)
![► Как удержать ценного сотрудника от увольнения](https://dirclub.ru/wp-content/uploads/11668-01.jpg)
Текучка кадров негативно сказывается на эффективности работы компании. Сохранить в коллективе ценных сотрудников — сложная задача, но ее решение обеспечит продуктивную деятельность компании. Несмотря на развитие информационных технологий и автоматизацию производства, именно люди остаются основной рабочей силой, заменить которую часто невозможно. Поэтому проблема дефицита кадров на рынке труда остается актуальной. Современный бизнес диктует строгие требования к уровню подготовки специалистов. Поэтому работники из периферии, мигранты и студенты не могут составить конкуренцию дипломированным специалистам с большим стажем и опытом работы.
![](https://cdn.forbes.ru/forbes-static/new/2022/09/GettyImages-137675488-kopia-6320713e7b7a3.jpg)
![](https://huntflow.ru/blog/wp-content/uploads/2023/07/FB.png)
![](https://static.tildacdn.com/tild3332-3334-4733-b036-306366633937/CleanShot_2021-09-01.png)
![](https://kuratov.ru/images/uploads2/articles/2020_2/8_workers_puzzle.jpg)
![](https://d33y9aha15izau.cloudfront.net/wp-content/uploads/2021/08/11103006/exit-_1.png)
![](https://new-retail.ru/upload/iblock/4c7/6hpht3808mi5o7w99jxo5xh7fgusaz31.jpg)
![](https://e.profkiosk.ru/service_tbn2/avux62.jpg)